如何吸引和培养专业的医疗、护理、管理人员，成为襄阳敬老院发展的重要问题。以下是福泰老年公寓的一点建议：

　　1. 提供良好的工作条件和福利待遇：为了吸引和留住专业人员，敬老院应该提供良好的工作环境和福利待遇。

　　2. 建立良好的企业文化：敬老院应该建立向上、人性化、关爱员工的企业文化，让员工感受到一种温暖和归属感。

　　3. 加强职业培训和发展：为了吸引和留住专业人员，敬老院应该提供职业培训和发展机会。例如，提供岗位培训、职业晋升、学历提升等机会，让员工感受到自己在敬老院的成长和发展。

　　4. 建立良好的工作氛围和团队：敬老院应该注重建立良好的工作氛围和团队，让员工感受到一种团结、协作的氛围。例如，加强员工间的沟通和交流、建立团队奖励制度、注重员工的意见和建议等，让员工感受到自己在团队中的价值和意义。

　　5. 提供专业和人性化的服务：敬老院应该提供专业和人性化的服务，让员工感受到自己工作的意义和价值。让员工感受到敬老院的服务价值和使命感。

　　6. 提供多元化的职业选择和发展：敬老院应该提供多元化的职业选择和发展机会，让员工感受到自己在敬老院的职业选择和发展的多样性。例如，提供不同岗位的选择、鼓励员工跨部门发展、提供多元化的职业道路等，让员工感受到自己在敬老院的职业发展具有广阔的前景和机会。